Développement et performance des leaders sportifs

“Coaches are like ducks. Calm on top, but paddling underneath. Believe me, there’s a lot of leg movement.”

Kenneth Hitchcock, coach NHL

La vraie clé du Leadership : oser se faire aider.

Un entraineur, dans l’inconscient collectif, n’a besoin de personne, il est fort en toute circonstance. Impossible de montrer ce qui pourrait être interprété comme une faiblesse. Me faire aider = je suis faible ou je ne vais pas bien.

Il est temps de faire tomber le mythe du « Je n’ai pas besoin d’aide » …

Un coach devrait être prêt à répondre aux besoins des autres en mettant de côté les siens ? Vous trouvez cela sérieux ?

Les coachs outre-Atlantique valorisent depuis longtemps l’appel à l’aide en partageant leur collaboration avec un superviseur (« sparring partner » aux US). C’est très naturellement qu’ils demandent du feed-back et un travail sur eux-mêmes pour supporter la pression et les exigences de leur poste.

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QU’EST CE QUE LA SUPERVISION ?

La supervision est un accompagnement professionnel qui vise à développer ses compétences, à favoriser la réflexion et à optimiser ses performances. C’est un espace dédié à l’analyse, à l’échange et à la croissance personnelle et professionnelle.

LES AVANTAGES DE LA DÉMARCHE RÉFLEXIVE

La démarche réflexive, au cœur de la supervision, offre une perspective unique sur notre manière de travailler et d’interagir. Elle permet d’identifier les forces de dépasser les défis et d’améliorer continuellement nos pratiques. Un outil essentiel pour rester à la pointe de son domaine.

NE PAS RESTER SEUL !

Coachs sportifs, la solitude professionnelle peut être un frein considérable à l’épanouissement.

Le mythe du « je n’ai pas besoin d’aide » est souvent tenace par peur de paraître vulnérable. Mais s’entourer d’un professionnel compétent offre un soutien personnalisé et un regard extérieur sur ses défis quotidiens dans une démarche de progrès au service de sa performance.

CONFIDENTIALITÉ ET SÉCURITÉ : MA PRIORITÉ

Dans mon travail d’accompagnement, la confidentialité est sacrée. Mes clients peuvent s’exprimer en toute liberté, en sachant que notre collaboration se déroule dans un environnement sécurisé. La confiance est la clé de notre partenariat.

Mon approche

Les fonctions de la supervision

Soutien

L’entraineur sportif trouve ici un espace où il peut évoquer en confiance ses difficultés et se sentir ainsi soutenu

Réflexivité

L’entraineur peut « décortiquer » les éléments de l’expérience qu’il apporte et regarder sa problématique avec d’autres angles de vue, faire jaillir la prise de conscience

Résolution

Le travail réalisé avec le superviseur permet à l’entraineur d’analyser la situation qu’il vit et de co-construire des solutions

Développement

Par le travail de supervision, l’entraineur développe naturellement de nouvelles compétences et aptitudes

Concrètement,
cela se passe comment ?

La supervision se fait en séance individuelle, ou en petit groupe, sous le contrôle du superviseur.

En fonction du besoin, plusieurs séances sont programmées tout au long de la saison. Je me tiens disponible entre les rendez-vous pour un support ponctuel par téléphone.

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SÉANCE INDIVIDUELLE

Accompagnement personnalisé entre le superviseur et un seul supervisé, permettant une réflexion plus profonde et ciblée sur les enjeux personnels et professionnels du supervisé, offrant un espace confidentiel et sécurisé pour aborder ses difficultés spécifiques. Le format varie de 1h15 à 2 heures la séance selon la situation et les enjeux.

Le tarif est adapté au poste de la personne supervisée et à son financement.

SÉANCE COLLECTIVE

Format réunissant plusieurs supervisés. L’échange entre pairs enrichit la réflexion en apportant différentes perspectives. Ce format favorise la co-construction de solutions et permet un apprentissage mutuel, tout en conservant un cadre confidentiel. La durée des séances varie selon le nombre de participant (en moyenne 3 heures).

Le tarif est adapté au poste de la personne supervisée et à son financement.

Mon profil

Performance partner | Coach professionnelle | Superviseure | Préparatrice mental

Mon activité auprès des entraineurs, managers, et cadres sportifs est la synthèse de mon expertise acquise à la fois en entreprise et dans le sport :

  • Plus de 25 ans d’expérience auprès d’entreprises (supervision et coaching de dirigeants, conseil et support RH).
  • ET dans le SPORT (supervision de coachs et managers, préparation mentale, accompagnement de la reconversion et du double-projet SHN).

Je suis spécialisée dans les sports d’équipe.

Je travaille avec les collectifs mais aussi en individuel avec les entraineurs et les cadres sportifs, ainsi que les sportifs.

Exigeante, authentique, et intuitive, la performance et le plaisir de se développer sont au cœur de ma pratique.

Un pied en France et l’autre au Québec, j’aime à lier les mondes dans lesquels j’évolue.

Mon travail significatif de développement personnel continu me confère une diversité d’outils et d’approches que j’adapte dans mes prestations pour répondre au besoin particulier de mes clients.

La confidentialité pose la discrétion de mes accompagnements comme un principe. Je ne fais pas ce métier pour me mettre en avant, ou pour vivre des émotions à travers celles de mes clients. Je fais ce métier en aimant être dans l’ombre. Mes clients sont les performers.

Je suis affiliée à la Fédération Francophone des Coachs Professionnels, à la Fédération des Superviseurs Professionnels, et adhère à la Société Française de Psychologie du Sport.

Outils et approches

  • TCC (Techniques de coaching Cognitif et Comportemental)
  • ACT (Acceptation and Commitment Therapy)
  • ANC (Approche Neurocognitive et Comportementale)
  • Méthode centrée sur les solutions et les compétences
  • Existenzanalyse
  • TOP (Techniques d’Optimisation du Potentiel)
  • Systémie
  • Entretien d’explicitation

Certifications

  • Executive Superviseure de dirigeant et manager – HEC Paris
  • Praticienne TOP (Techniques d’Optimisation du Potentiel)
  • Praticienne ANC (Approche Neurocognitive et Comportementale)
  • Praticienne en Existenzanalyse et Logothérapie – Ecole Française d’Analyse et Thérapie Existentielles
  • Coach d’organisation – Université Paris DAUPHINE

Diplômes

  • DU Neurosciences et apprentissages tout au long de la vie – Université d’Angers
  • DU Préparation Mentale Appliquée à la Performance Sportive – Université d’Orléans
  • DU Coaching professionnel – Université d’Angers
  • M2 Consultant en bilan des compétences, orientation, et RH – Université Paris 8

Blog

Mon regard sur mon actu de coach mental et superviseure, mes questionnements et réflexions issus de ma pratique auprès des entraineurs et des sportifs

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MON BLOG

La meilleure réponse ? Celle que je ne vous donnerai pas.

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On imagine souvent qu’aider quelqu’un à résoudre un problème, c’est lui donner une réponse. Mais dans mon travail auprès des entraineurs, le véritable levier de transformation réside ailleurs : dans la capacité à amener la personne à trouver ses propres solutions…

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Risque de burn-out chez les entraîneurs : un sujet à prendre au sérieux

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Une actu pas très marrante, mais un sujet qui me semble particulièrement important et qui m’amène à évoquer aujourd’hui le risque de burn-out chez les entraîneurs sportifs. Dans un contexte de santé mentale générale compliquée, les entraineurs sont tout aussi concernés que les sportifs (ou les dirigeants d’entreprise !) par ce phénomène. La réalité des coachs c’est qu’ils sont soumis à une pression constante pour obtenir des résultats, tout en jonglant avec des responsabilités émotionnelles et logistiques. Un cocktail qui peut devenir explosif…

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Gérer ses émotions : un levier de performance pour l’entraineur

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Récemment, un entraîneur m’a confié : « Je te remercie pour le travail qu’on a fait. Ça me sert carrément d’utiliser mes émotions. »
Cette phrase résume la réalité que j’observe régulièrement dans ma pratique : les émotions, loin d’être un obstacle, sont un véritable levier de performance lorsqu’elles sont écoutées, comprises et canalisées.

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Quand nos certitudes nous aveuglent

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Nous avons tous des certitudes. Ce que nous croyons être vrai, ce que nous avons appris au fil des années, ce qui nous rassure dans l’incertitude. Et pourtant, ces certitudes, aussi confortables soient-elles, peuvent nous empêcher de grandir, de nous améliorer, d’évoluer. Surtout, elles peuvent nous rendre aveugles : lorsque nous adoptons une posture de « sachant », nous pouvons fermer les yeux sur d’autres perspectives, sur des vérités différentes qui pourraient nous enrichir.

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L’actu récente des coachs, ce sont bien évidemment les propos tenus par Cris, l’entraîneur de la Berrichonne Football, qui relance un débat fondamental : peut-on tout dire dans un vestiaire ? Le vestiaire est souvent perçu comme un espace à part, où la parole est plus libre, où les discours de motivation peuvent parfois franchir certaines limites. Mais jusqu’où peut-on aller sous prétexte de stimuler une équipe ?

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Systémique et équipe sportive

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Mon actu m’invite cette semaine à poser une réflexion sur la notion de « système » pour comprendre les dynamiques internes d’une équipe.
Au-delà d’une simple réunion de joueurs, une équipe sportive c’est un système complexe où chaque membre – y compris le staff – interagit et influence l’ensemble. Lorsqu’une problématique surgit, le coach, par son implication au quotidien, peut se retrouver enfermé dans des schémas de pensée qui le limitent et le font souffrir. Cela apparait évident lorsqu’on regarde le système de l’extérieur. Mais pour celui qui est dedans … Comment, alors, faire le petit pas de côté qui éclaire la situation ?

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Quand la saison déraille, garder son vestiaire

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Il y a des saisons qui ne se déroulent pas comme prévu. Contre-performances répétées, blessures, … les raisons peuvent être nombreuses. Ces périodes sont un véritable test pour son vestiaire. Maintenir une dynamique positive devient alors une mission essentielle du coach pour préserver l’engagement de ses joueurs et la cohésion du groupe.

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Le respect au cœur de la réussite sportive

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Le respect est une valeur essentielle dans toute relation, qu’elle soit personnelle, professionnelle ou sportive. Dans le sport, cette valeur prend une dimension particulière lorsqu’elle s’associe à la notion de « coachabilité », c’est-à-dire la capacité à écouter, apprendre et appliquer les enseignements de ses entraîneurs. Ce lien entre respect et coachabilité est au cœur de la réussite individuelle et collective.

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Il était une fois la prise de conscience. Ou le pouvoir de l’« insight »

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Il y a quelques jours, un manager de club avec lequel je travaille m’a fait part d’une transformation profonde observée chez l’un de ses entraîneurs. Après une séance de supervision, cet entraîneur semble avoir changé de perspective, d’énergie, et de posture. Le manager m’a exprimé à quel point ce changement avait été positif, soulignant qu’il était heureux d’avoir mis en place les séances de supervision collective au sein de son staff. Ce genre de retour est toujours très gratifiant, mais surtout il soulève une question essentielle : qu’est-ce qui s’est passé exactement ?

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