Cette semaine j’ai envie de partager le retour des entraineurs avec lesquels j’ai/je travaille. Je mesure à quel point être entraîneur d’une équipe et se poser des questions sur sa pratique (questionner ses certitudes, ses choix, son style, ses échecs) n’est pas...
Articles récents
Ce que les entraineurs peuvent apprendre d’une étude menée sur les golfeurs
J’ai lu un article du Journal de Québec qui expliquait que, selon une étude récente, « pour le cerveau d’un golfeur, rater un putt facile équivaut à apprendre qu’un proche est impliqué dans un accident de voiture ». ! Et là forcément je fais un lien avec les coachs....
Quand l’intuition trompe l’entraîneur : l’histoire d’un joueur écarté trop vite
Imaginez : un joueur se présente, motivé à rejoindre votre équipe. Sur le papier, il a de grandes qualités, il est même le meilleur du moment à son poste. Mais vous, vous avez un doute. Vous avez entendu dire certaines choses qui vous donnent une mauvaise impression....
Quand la saison déraille, garder son vestiaire
Il y a des saisons qui ne se déroulent pas comme prévu. Contre-performances répétées, blessures, … les raisons peuvent être nombreuses. Ces périodes sont un véritable test pour son vestiaire. Maintenir une dynamique positive devient alors une mission essentielle du coach pour préserver l’engagement de ses joueurs et la cohésion du groupe.
Mon actu m’invite à poser quelques stratégies pour agir dans ces moments :
- Reconnaître la situation sans dramatiser
Lorsque les résultats ne sont pas au rendez-vous, le premier réflexe peut être la recherche de coupables ou la tentation de minimiser la situation. Pourtant, une reconnaissance lucide et sereine du contexte est essentielle.
Accepter la réalité : sans être fataliste, il est important de mettre des mots sur la situation actuelle. Cela montre à l’équipe que l’on est conscient des défis.
Garder une communication transparente : éviter les non-dits. Expliquer les enjeux restants pour la saison, même si les objectifs initiaux semblent hors de portée.
Réorienter les attentes : fixer de nouveaux objectifs plus adaptés à la situation actuelle.
Tips : organiser une réunion avec l’équipe pour faire un point honnête, mais constructif. Inviter les joueurs à partager leurs ressentis tout en restant orientés solutions.
- Valoriser les petites victoires et favoriser la cohésion
Quand les grands succès semblent hors de portée, chaque petite victoire devient précieuse.
Célébrer les progrès individuels et collectifs : qu’il s’agisse d’une belle action en match, d’une nette amélioration à l’entraînement ou d’une bonne attitude sur le banc, chaque pas en avant doit être souligné.
Définir des micro-objectifs : par exemple, travailler sur une meilleure gestion de certaines phases, réduire le nombre de fautes ou améliorer la communication entre joueurs.
Tips : s’appuyer sur toutes les ressources du club, et notamment le coach mental. J’ai en mémoire une saison qui partait en sucette. Le coach m’a demandé d’intervenir auprès de l’équipe. Assis par terre en cercle serré dans le vestiaire, j’ai invité les gars à partager leur meilleur souvenir de perf. Le moment a permis de ramener de la confiance, de la cohésion, et très naturellement ils ont trouvé ensemble de la matière pour se relancer.
- Redonner du sens au rôle de chacun
Quand les objectifs initiaux échappent, certains joueurs peuvent perdre leur motivation. Il est essentiel de leur rappeler leur valeur.
Réaffirmation des rôles : chaque joueur, même sur le banc, a une importance cruciale pour la dynamique de l’équipe.
Tips : prendre le temps de faire un point individuel avec chaque joueur pour parler de ses points forts et de son évolution.
- Incarner ce que l’on attend de ses joueurs
Dans les moments de turbulence, les joueurs regardent leur coach pour trouver un cap. L’entraîneur doit incarner les attitudes qu’il attend de ses joueurs : résilience, calme et confiance.
Modéliser les comportements positifs : si le coach montre une attitude sereine et confiante, même sous pression, cela influence l’état d’esprit de l’équipe.
Préserver son énergie mentale : prendre soin de son équilibre mental et physique permet au coach de rester efficace dans sa communication et ses décisions.
Tips : mon travail peut être précieux pour accompagner l’entraîneur particulièrement dans ces moments. Il aide à prendre du recul, à analyser les dynamiques internes et à ajuster les stratégies relationnelles. Une collaboration régulière peut être un levier puissant pour maintenir l’entraîneur dans une posture inspirante.
Une saison difficile est une épreuve, mais aussi une opportunité de renforcer l’esprit d’équipe et de préparer la suite. En valorisant les petits succès, en cultivant la résilience et en renforçant la cohésion, l’entraîneur peut transformer ces moments en une véritable leçon de leadership et de solidarité. Après tout, les grandes équipes ne se mesurent pas seulement à leurs victoires, mais à leur capacité à rester soudées face à l’adversité !
